(→Agentury pronajímající pracovní sílu - (Zeitarbeit, Leiharbeit)) |
|||
Řádka 206: | Řádka 206: | ||
* Je jich stovky, jen to chce vědět, která firma kde zamůstnance propůjčuje. Stačí pohledat na netu u určitého oboru, mají tam často reklamu. | * Je jich stovky, jen to chce vědět, která firma kde zamůstnance propůjčuje. Stačí pohledat na netu u určitého oboru, mají tam často reklamu. | ||
* Oficiální informace: Hledejte na stránkách pracovního úřadu [http://www.arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de] např. pod slovem "Zeitarbeit" | * Oficiální informace: Hledejte na stránkách pracovního úřadu [http://www.arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de] např. pod slovem "Zeitarbeit" | ||
- | * Zeitarbeit pracovníci jsou | + | * '''Ne vždy nevýhodné, někdy se dostanete i na zajímavá pracovní místa!''' |
- | ** | + | Pracovní agentury využívají hodně i firmy, které skoro žádné kemnové zaměstnance nemají a na projekty na dobu určitou si najmou agenturu a její zaměstnance - nemusi to tedy být vždy jen nevýhodné, naopak můžete se dostat i na místo, na které by jste se jinak než přes agenturu nedostali. Současně i ve firmách, kde Vás vezmou přes agenturu jen na sezónu, máte v případě spokojenosti ze strany firmy velkou šanci na převzetí do kmene - firma uz ví, s kým má tu čest a upřednostní Vás před chytrolíny, kteří si jen na vrátnici odevzdaji životopis. |
+ | * '''Zeitarbeit pracovníci jsou hůře placení. Proč?''' | ||
+ | ** Německé agentury jsou organizovane v BZA Verbandu a mají tarify pro určité pozice. Do května 2011 neexistovala jednotlivá minimální mzda pro všechny obory, existovaly ovšem minimální tarify pro určité pozice. Od května 2011 ale došlo ke změně - agentury musi nyní respektovat i minimální mzdu bez ohledu na branzi, tedy asi '''7,70 Eur/hod'''. | ||
** Dalším neduhem (legálním podvodem) je, že hlavně u řemeslníků probíhá výpočet mzdy takovým způsobem, že dotyčný dostane vyplaceno na den 50 EUR mzdy přez diety, které se nezdaňují a zbytek s velmi nízkou hodinovou mzdou (například 6,00EUR). Ve finále vypada výplata dotyčného tak, že má vyplacenou mzdu 1000 EUR, které se nezdaňují plus 1000-1200 EUR, které se normálně zdaňují s odvody. Dotyčný má potom třeba výplatu, která vypadá relativně O.K. , podle daňového zařazení 1600-1900 EUR. | ** Dalším neduhem (legálním podvodem) je, že hlavně u řemeslníků probíhá výpočet mzdy takovým způsobem, že dotyčný dostane vyplaceno na den 50 EUR mzdy přez diety, které se nezdaňují a zbytek s velmi nízkou hodinovou mzdou (například 6,00EUR). Ve finále vypada výplata dotyčného tak, že má vyplacenou mzdu 1000 EUR, které se nezdaňují plus 1000-1200 EUR, které se normálně zdaňují s odvody. Dotyčný má potom třeba výplatu, která vypadá relativně O.K. , podle daňového zařazení 1600-1900 EUR. | ||
** Problém ale nastane v okamžiku, když má dotyčný dovolenou, je nemocný, nebo ho firma propustí. Vypočítají se mu dávky pouze ze zdanitelné částky. Může se mu potom stát, že bude dostávat 500 EUR měsíčně a je z něho automaticky sociální případ. To samé platí o výpočtu na důchod. | ** Problém ale nastane v okamžiku, když má dotyčný dovolenou, je nemocný, nebo ho firma propustí. Vypočítají se mu dávky pouze ze zdanitelné částky. Může se mu potom stát, že bude dostávat 500 EUR měsíčně a je z něho automaticky sociální případ. To samé platí o výpočtu na důchod. | ||
** Navíc je nutné každé 3 měsíce takto zaměstnané lidi poslat pracovat někam jinam, protože by se přišlo o možnost vyplácet zmíněné diety 50 EUR na den. Po třech měsícich se totiž pro finanční úřad stává z přechodného pracoviště trvalé pracoviště. | ** Navíc je nutné každé 3 měsíce takto zaměstnané lidi poslat pracovat někam jinam, protože by se přišlo o možnost vyplácet zmíněné diety 50 EUR na den. Po třech měsícich se totiž pro finanční úřad stává z přechodného pracoviště trvalé pracoviště. | ||
** Před třemi roky (asi 2009) kvůli tomu vyšel nový zákon. Chtělo se tím zamezit masového zneužívání výše uvedených náhrad. Funguje to ale dále podle schématu co jsem výše popsal. | ** Před třemi roky (asi 2009) kvůli tomu vyšel nový zákon. Chtělo se tím zamezit masového zneužívání výše uvedených náhrad. Funguje to ale dále podle schématu co jsem výše popsal. | ||
- | ** Zeitarbeit | + | ** Zeitarbeit může být vhodná alternativa pro ty, kterým se nedaří kontaktovat zaměstnance přímo. |
- | * | + | |
+ | * Zeitarbeit heißt offiziell „Arbeitnehmerüberlassung“ und ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Zeitarbeitsunternehmen haben alle Rechte, Pflichten und Risiken eines konventionellen Arbeitgebers. | ||
** Die Beschäftigung bei einem solchen Unternehmen erfolgt auf der Grundlage eines regulären Arbeitsvertrages. | ** Die Beschäftigung bei einem solchen Unternehmen erfolgt auf der Grundlage eines regulären Arbeitsvertrages. | ||
** Als Leiharbeitnehmer haben Sie hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch usw. die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Mit einem Unterschied: Sie arbeiten nicht in „Ihrem“ Unternehmen, sondern Ihr Arbeitgeber (Verleiher) stellt Ihre Arbeitskraft wechselnden Firmen (Entleiher) zur Verfügung. Grundlage hierfür bildet ein Überlassungsvertrag zwischen beiden Firmen. | ** Als Leiharbeitnehmer haben Sie hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch usw. die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Mit einem Unterschied: Sie arbeiten nicht in „Ihrem“ Unternehmen, sondern Ihr Arbeitgeber (Verleiher) stellt Ihre Arbeitskraft wechselnden Firmen (Entleiher) zur Verfügung. Grundlage hierfür bildet ein Überlassungsvertrag zwischen beiden Firmen. |
Obsah |
- Na internetu nebo v tisknutých
Pracovní agentury využívají hodně i firmy, které skoro žádné kemnové zaměstnance nemají a na projekty na dobu určitou si najmou agenturu a její zaměstnance - nemusi to tedy být vždy jen nevýhodné, naopak můžete se dostat i na místo, na které by jste se jinak než přes agenturu nedostali. Současně i ve firmách, kde Vás vezmou přes agenturu jen na sezónu, máte v případě spokojenosti ze strany firmy velkou šanci na převzetí do kmene - firma uz ví, s kým má tu čest a upřednostní Vás před chytrolíny, kteří si jen na vrátnici odevzdaji životopis.
Seznam vytvořen na základě mnichovského veletrhu práce. Spousta z níže uvedených agentur působí ovšem po celém Německu, některé i v jiných okolních státech.
Nejúspěšnější firmy v Německu s nejvíce zaměstnanci:
Je daný zaměstnavatel opravdu ten pravý? Jsou zaměstnanci v dané firmě spokojení? Můžete si ověřit např. na hodnotícím portálu: